写于 2018-10-01 12:08:08| 永利游戏官网| 奇点

(路透社) - #MeToo运动为公司(特别是金融公司)披露有关其员工多元化的详细信息提供了新的动力 - 数据可能会使女性和少数民族在该领域的进展缓慢得到更大的缓解股东积极分子公司治理专家表示,他们希望获得更多的支持,例如女性和少数民族在高级职位中的比例,或者支付的平等程度

包括Trillium Asset Management,Arjuna Capital和Calvert Research and Management在内的积极分子尤其关注银行和金融机构女性经常在劳动力中占很大比例,而不是在领导层中的公司这一主题也引起了关注,因为投资者去年投入了470亿美元用于评估公司社会标准的基金Trillium Asset Management高级副总裁Jonas Kron表示#MeToo运动的出现可能有助于提升对12月份投票率51%的支持率根据Palo Alto提交的文件Palo Alto Networks拒绝评论对决议的兴趣,Kron说:“他的公司赞助了他的公司在Palo Alto Networks公司要求多样性报告,计划弃权,该计划尚未获得批准

” MeToo潮流的一年,我认为它正在进行“进入2018年春季代理季节去年春天类似的决议得到了大约30%的支持投票,就像第一共和银行获得33%的支持和Trillium有的支持本年度银行发言人拒绝对Trillium的决议发表评论他对该银行的58位高管表示不满,超过一半是女性所有行业的高管正在评估正在进行的关于性骚扰的全国辩论,该辩论由所谓的“社交媒体上的#MeToo运动政治,娱乐和商业领域的数十名有权势的人在指控面前遭到解雇或辞职他们滥用权力美国政府问责办公室11月份表示,虽然从2007年到2015年,大多数金融部门的妇女和少数民族的代表人数增加,但收益甚至没有(图示:tmsnrtrs / 2CbycjX)大多数美国公司超过100人员工提交一份联邦表格,按种族和性别统计所有工作类别的员工虽然不需要公开数据,技术领导者和一些顶级银行已经这样做或发布了详细的摘要,包括摩根大通公司,花旗集团公司,银行美国公司和富国银行公司的数据并不总是显示进展摩根大通表示,2016年女性占其最高职位的247%,而2015年为258%

在被问及数据时,摩根大通发言人安德鲁·格雷表示女性占近一半银行的11人运营委员会和首席执行官杰米戴蒙格雷的一半直接报告称,“我们每天都在努力培养多元化和工作环境尊重和信任“即使变化缓慢,投资者和招聘人员也会说细节可以用来衡量公司的担忧”你会看到越来越多的投资者想要筛选那些无法展示的公司“ Crossmark Global Investments董事总经理维多利亚·费尔南德斯表示,尽管他们发布了多元化数据,但到目前为止,主要银行尚未公布关于女性和少数民族如何在工作类别中获得报酬的详细分类

在Arjuna股东提案的压力下,花旗集团和美国银行本月各自表示,平均而言,她们向美国和其他国家支付女性工资的99%Arjuna管理合伙人娜塔莎·兰姆说,她仍然希望看到银行发布按工作水平细分的薪酬措施今年春天,Arjuna仍在寻求其他银行的薪酬比率详情,其中包括Wells Fargo One目标是向投资者和求职者展示是否有人她说,“奖励已经被提升了几十年,”她表示,花旗集团和美国银行的代表拒绝讨论Arjuna的进一步要求

富国银行发言人拒绝对Arjuna目前的努力发表评论但在去年的代理文件中提到了语言,当时它反对Arjuna的类似决议是不必要的,因为除其他外,银行评估每年支付股权 “我们致力于确保我们在薪酬计划中不会因性别而歧视,”该文件称Ross Kerber在波士顿的报道;由Lisa Shumaker编辑