写于 2018-10-02 08:13:03| 永利游戏官网| 奇点

旧金山(路透社) - 美国劳工部周一对Palantir Technologies提起行政诉讼,指控数据分析和安全公司系统地歧视亚洲求职者

私营的Palantir帮助政府机构追踪恐怖分子并发现金融欺诈行为

去年年底,它以200亿美元的估值筹集了8.8亿美元的资金,被认为是硅谷最隐秘的公司之一

该诉讼指控Palantir在简历筛选和电话访谈阶段经常取消亚洲申请人,即使他们与白人申请人一样合格

Palantir在一份声明中否认了这些指控,并表示打算“大力捍卫”他们

Palantir由Peter Thiel和Joe Lonsdale共同创立,他们是硅谷两位更有影响力的投资者和企业家

Thiel的代表无法立即对诉讼发表评论

劳工部联邦合同合规计划办公室的民权法律顾问Ian Eliasoph表示,Palantir被随机选中进行审查,该审查检查了某一职位的申请人数与申请人的人口统计数据

如果发现歧视迹象,办事处将开展调查,以查找违规行为

从2010年至2015年,合规办公室进行了20,918次合规评估,其中78%没有违规行为

根据政府问责局的数据,约22%的人有一些违规行为,2%的人有歧视结果

在劳工部引用的一个例子中,Palantir审查了130多名合格的工程实习生角色申请人

大约73%的申请人是亚洲人

该诉讼涵盖了Palantir在2010年1月至今的行为,该公司聘请了17名非亚洲申请人和4名亚洲人

“根据机会发生这一结果的可能性大约是十亿分之一,”该诉讼称,该诉讼已提交给该部门的行政法法官办公室

然而,Palantir表示,劳工部依赖于“关于2010年至2011年三项工作描述的狭隘和有缺陷的统计分析

”就业和民权律师Cliff Palefsky表示,招聘涉及亚洲人的歧视是不寻常的

但硅谷多元化和包容性组织Project Include的Tracy Chou表示,对亚洲人的高级职位的歧视已被广泛宣传

根据泛亚专业组织Ascend的一项研究,2015年,亚洲人占谷歌,惠普,英特尔,LinkedIn和雅虎专业人员的27.2%,但却占公司高管人员的13.9%

“尽管在这些多样性对话中亚洲人与白人混在一起,但亚洲人与白人并不相同,因为与整体人口相比,他们在技术方面的比例过高,”她说

该诉讼称,自2010年1月以来,Palantir一直是联邦政府合同的一方,价值超过3.4亿美元

根据诉讼,劳工部于2015年10月向Palantir发出关于其调查结果的通知

该诉讼称,在该通知之前和之后,劳工监管机构都试图确保Palantir的自愿遵守,但他们没有成功

该诉讼旨在为受影响的人寻求救济,包括工资损失