写于 2018-11-02 09:17:01| 永利游戏官网| 奇闻

我希望你不是在读这个因为,这是8月中旬,我希望尽可能多的人在度假的某个地方 - 也许是异国情调,或者只是在家里放松一下,如果你在度假,你绝对不应该盯着屏幕 - 所以请关闭电脑或立即关闭电话并在外面散步不幸的是,我们太多人都可以休假而是选择不去那是一个引人注目且重要的发现美国旅行协会的一项名为“旅游效应”的美国旅游协会今天上午发布了一项名为“不堪重负的美国:我们为什么不利用我们的付费时间

”的新研究,该调查发现,40%的美国工人将在休假期间休假

更多的启示是受访者给予休假带薪休假的原因引用最多的四个原因是从度假回到成堆工作的恐惧(40%),相信任何人都无法介入做他们的他们离开时的工作(35%),无法负担得起(33%)以及担心被视为可替换(22%)“美国人遭受工作殉难者的复杂困扰,”总统罗杰·道尔说道

和美国旅游协会的首席执行官“在某种程度上,这是因为'忙碌'是我们作为荣誉徽章佩戴的东西但也是因为我们正在摆脱艰难的经济,很多人觉得他们的工作不那么安全不幸的是,工人不会似乎意识到放弃他们的休假时间是以牺牲他们的整体健康,福祉和人际关系为代价“事实上,不工作的时间也是以牺牲我们的工作表现为代价这项研究不应该是警报贝尔只是为了工人,也为了雇主也是近年来给我们带来了一大堆关于倦怠和过度工作成本的科学知识以及拔出和充电的好处简而言之,公司员工的长期健康和福祉正在进行影响长期的h公司底线的健康和幸福我们知道,例如,根据世界卫生组织的说法,美国企业的压力每年大约3000亿美元,另外还有630亿美元的睡眠剥夺生活在我们全部工作的生活中时间和从不优先充电只是不可持续 - 不是为了个人,也不是为了公司

正如能源项目的首席执行官Tony Schwartz所说,“完成更多工作的最佳方法可能是花更多的时间少做“他引用了2006年对安永会计师事务所员工进行的内部调查,结果发现,员工每增加10个小时的假期,其绩效评分上升8% - 每天度假近1%这意味着员工的公司离开两三个星期的假期在桌面上带来了巨大的生产力提升研究还发现,定期休假的员工不太可能离开公司

这不应该令人惊讶的是,人类有能力进行表演然后再充电“恢复的重要性植根于我们的生理学”,施瓦茨写道:“人类不是为了不断消耗能量而设计的”相反,我们的意思是消费和恢复能量之间的脉搏“这意味着在较小的,每小时到小时的规模以及每周和每个月的较大时间框架当然,我们在工作场所文化中非常需要的许多变化必须来自回到顶部从我们可以看到员工没有带薪休假的原因,员工似乎没有得到管理层关于休假和更新时间重要性的强烈信息

旅行效应研究也证实了这一点

尽管高达95%的高级商业领袖表示他们知道休假的价值,但仍有67%的员工表示,他们的公司要么采取沉默的假期,要么发出混合信号,要么甚至积极地鼓励它并且三分之一的高级领导人说​​他们要么从不或很少讨论和他们的员工一起度假也不是他们在榜样上做得很好当高级领导人确实休假时,几乎一半(46%)继续回复电子邮件,几乎是第三个(29%)继续打工(这意味着他们的家人在休假期间也没有多少人!)总而言之,只有37%的高级领导表示他们完全从假期工作中拔掉工作 研究中发现了一些好消息研究人员发现,当员工在一家公司工作时“使用它或者失去它”的假期政策 - 意味着你无法延期或银行假期 - 84%的人计划采取他们今年所有的带薪休假日相比,只有48%的公司工人允许他们度假休假

因此,显然,我们需要更加努力地工作更聪明 - 不要一直工作“工作烈士”复杂的需要像录音机,打字机和绿色眼影一样成为过去工作场所的遗物(好吧,我喜欢打字机,但你明白了)我们现在已经知道什么有效,哪些无效在工作中如果几乎所有的高级业务主管都知道他们的员工 - 以及他们的公司 - 有多么宝贵的休假时间,那么他们应该超越知道做事我们需要将激励结构转变为过度劳累,疲惫和倦怠是什么应该是红旗并且气馁,那些带薪休假的员工(除了每天晚上合理的时间离开,在办公桌边吃午餐,全天都有时间充电等)都应该受到表彰,推广和坚持作为机构的榜样因此,如果你是40%的美国工人中的一员,他们将要休假,请关闭此页面,打开旅游网站并进行预订或者,首先点击HuffPost旅行建议去哪里和如何到达或不去任何地方 - 只是抽出时间充电并重新与家人,朋友和家庭社区重新联系告诉你的老板你正在为公司做这件事